Em um mercado de trabalho em constante evolução, a busca pela Recolocação Profissional pode ser desafiadora e demandar estratégias eficazes para se destacar no meio dessa multidão de excelentes profissionais. Nesse cenário, a orientação de um Headhunter experiente pode fazer toda a diferença, com 6 dicas certeiras de Recolocação Profissional.
Estes especialistas em recrutamento possuem insights valiosos sobre o processo e estão prontos para compartilhar dicas certeiras para impulsionar sua jornada de recolocação, adquiridas com muita experiência, treinamentos e acompanhamento de carreira de muitos profissionais. Prepare-se para alinhar sua estratégia, otimizar suas ações e alcançar o sucesso na busca por uma nova oportunidade profissional.
O que é Recolocação Profissional?
A recolocação profissional refere-se ao processo pelo qual um profissional busca uma nova posição de emprego após ter deixado seu emprego anterior ou estar desempregado. Essa busca por uma nova colocação pode ocorrer por uma variedade de razões, como mudança de carreira, demissão, busca por novos desafios ou outras circunstâncias.
A recolocação profissional envolve várias etapas, incluindo a atualização do currículo, a pesquisa de oportunidades de emprego, a preparação para entrevistas, a construção de redes de contatos profissionais (networking) e a aplicação para posições relevantes. Muitas vezes, as pessoas buscam a ajuda de empresas de Gestão de Pessoas, consultores de carreira e principalmente Headhunters, visando facilitar e profissionalizar esse processo.
Esse processo pode ser desafiador, mas é uma parte comum da vida profissional. A recolocação profissional pode ser uma escolha voluntária, como quando alguém busca crescimento profissional ou mudança de carreira, ou mesmo realizar um sonho, ou pode ser necessária devido a circunstâncias inesperadas, como a perda de emprego ou a demissão.
É importante notar que a recolocação profissional não se limita apenas a situações de desemprego. Pode ocorrer também quando um profissional está empregado, mas procura uma nova oportunidade que melhor atenda às suas aspirações de carreira, valores ou circunstâncias pessoais. Em resumo, a recolocação profissional é um processo dinâmico e individual que envolve a transição de um emprego para outro de forma estratégica, com o objetivo de alcançar metas profissionais e pessoais específicas.
Como funciona a Recolocação Profissional através de um Headhunter?
A recolocação profissional é uma estratégia focada no candidato em si, com foco em alcançar e conquistar um novo emprego no mercado de trabalho, independente se o candidato está empregado ou não.
Na maioria dos casos, a recolocação profissional é realizada pelo profissional Headhunter, que é basicamente um consultor especializado em identificar e recrutar candidatos de alto nível executivo para cargos de liderança, gerência, Diretorias e demais funções estratégicas em empresas. Geralmente os Headhunters têm como alvo candidatos de nível pleno, sênior, executivos de alta gerência, ou seja, focam em profissionais de alto nível estratégico para as empresas. Mas, Headhunters também podem gerir times mais específicos em atuação para empresas, gerindo pesquisas de clima organizacional, plano de cargos e salários, o que pode envolver outros níveis de profissionais, até mesmo júniors.
Estes profissionais especializados em recolocação profissional trabalham geralmente de duas formas: de forma independente, ou seja, por conta própria, seja com a sua própria empresa ou profissional autônomo, ou como profissionais contratados em empresas de recrutamento especializadas. Uma empresa de médio e grande porte também pode ter um ou mais profissionais caçadores de talentos em seu quadro de colaboradores, geralmente na equipe de RH.
Agora que você compreendeu melhor a função deste profissional, nada melhor do que trabalhar em cima de dicas de um Headhunter experiente para conseguir a sua recolocação profissional, certo?
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Por que as pessoas buscam a Recolocação Profissional?
As pessoas buscam a recolocação profissional por uma variedade de razões, e essas razões podem ser pessoais, profissionais ou uma combinação de ambas. Algumas das principais motivações incluem:
- Desenvolvimento Profissional: Algumas pessoas buscam recolocação com o objetivo de crescer profissionalmente em suas carreiras e assim buscar por novos desafios e melhores salários. Elas podem sentir que atingiram o limite de crescimento em sua posição atual e desejam explorar novas oportunidades que ofereçam um ambiente mais desafiador e estimulante.
- Insatisfação no trabalho atual: A insatisfação com o trabalho atual, seja devido a problemas com o ambiente de trabalho, cultura corporativa, falta de reconhecimento, remuneração inadequada e até mesmo abusos morais e físicos, pode levar as pessoas a buscar novas oportunidades.
- Mudança de Localização: Mudanças na vida pessoal, como casamento, nascimento de filhos ou simplesmente o desejo de viver em uma nova cidade ou país, podem motivar as pessoas a buscar recolocação profissional.
- Desafios Financeiros: Se uma pessoa está enfrentando dificuldades financeiras, ela pode procurar uma nova posição que ofereça uma remuneração mais competitiva ou melhores benefícios.
- Desenvolvimento de Novas Habilidades: Às vezes, as pessoas buscam recolocação para adquirir novas habilidades ou mudar para uma área de trabalho que consideram mais alinhada com seus interesses e paixões.
- Redução de Equipe ou Reestruturação da Empresa: Mudanças nas organizações, como demissões em massa, layoffs, reestruturações ou encerramento de operações, podem levar os funcionários a procurar oportunidades em outras empresas.
- Busca por Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Algumas pessoas buscam recolocação para encontrar um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal, especialmente se sentirem que sua posição atual exige muito tempo e esforço, prevenindo assim burnouts e outros problemas psicológicos mais sérios.
- Crescimento Profissional Estagnado: Se uma pessoa percebe que seu crescimento profissional está estagnado em sua posição atual, ela pode buscar recolocação em uma organização que ofereça mais oportunidades de progressão na carreira.
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Essas são apenas algumas das razões pelas quais as pessoas buscam recolocação profissional, e as motivações individuais podem variar significativamente de uma pessoa para outra.
Como ser notado por um Headhunter para Recolocação Profissional?
Chega um momento na carreira de muitos profissionais sêniores que a uma das melhores alternativas de evoluir na carreira é através de um headhunter. Com a elevação da experiência e a necessidade de maior valorização salarial, nem sempre fica fácil conquistar a alta gestão e cargos melhores por conta própria. É preciso, portanto estar visível ou mesmo ir atrás de uma dessas empresas para lhe ajudar no mapeamento completo e na busca por estas oportunidades.
O que você precisa fazer, portanto, para ficar disponível e atrair a atenção destes profissionais? Vamos as dicas a seguir:
Dedique-se em sua visibilidade
Uma das maneiras mais eficazes de ser reconhecido e identificado como um talento para as melhores oportunidades é participar ativamente fazendo networking dentro de sua área de atuação. Estar sempre presente nos eventos, fazer amizades, aceitar convites para palestrar em eventos da indústria ou conferências, se tornar uma referência, ter artigos publicados ou ser citado em artigos relevantes aumentará a sua visibilidade consideravelmente.
Não tenha vergonha de se expor
Gosto muito do Rick Chester, fenômeno do empreendedorismo na internet.
Palestrante e profissional motivacional único, possui vários vídeos muito acessados, porém um deles nos chama bastante atenção: Ele incentiva as pessoas a se exporem em suas atividades profissionais, esclarecendo que “vão falar mau de você de qualquer jeito”. É um excelente incentivo para tirar você da zona de conforto. Segue trecho do vídeo a seguir:
Divulgue-se como especialista da sua área
Quanto mais visibilidade você tiver, mais bem sucedido você for, mais disponível por um Headhunter você estará. As pessoas que se destacam e que não tem vergonha de se exporem, são mais fáceis de serem encontradas e consequentemente de serem recrutadas. Lembre-se: não se preocupe com o que as outras pessoas pensam de você, somente vá e se divulgue. Os seus colegas, seus ex-colegas, seus concorrentes também ficarão de olho em você e vão lembrar quando aparecer alguma oportunidade para lhe recomendar.
Reforçando: se você não se divulgar, dificilmente vai conseguir se destacar, seja para ficar acessível a um Headhunter ou a oportunidades de negócios.
Contrate diretamente uma empresa de Headhunting e Gestão de Carreira para Recolocação Profissional
Agora, se você ainda não é o perfil acima, ou seja, não se divulga, ainda tem vergonha, traumas, crenças limitantes ou mesmo já entendeu a importância e não sabe por onde começar, uma das maneiras mais fáceis de desenvolver um relacionamento com uma empresa de headhunting é contratá-los para fazer a sua gestão de carreira.
Aprenda como se recolocar profissionalmente com estas 6 dicas certeiras de Recolocação Profissional
Neste artigo, apresentamos algumas incríveis dicas que irão lhe ajudar com a Recolocação Profissional. A Headhunter Luciana Régis, Diretora de recrutamento da Person Corp, traz 06 dicas para quem está em procura de um novo emprego ainda este ano.
Prepare-se para alinhar sua estratégia, otimizar suas ações e alcançar o sucesso na busca por uma nova oportunidade profissional.
1. Priorize o Networking:
O networking é uma estratégia que deve ser tratado como prioridade de todos, o tempo todo, e não só quando estamos em busca de uma nova oportunidade no mercado. Crie o hábito de ter contatos com pessoas diferentes e influentes para a sua área, sempre que possível, e mantenha esses contatos ativos ao longo do tempo.
Pelo networking é possível avisar as pessoas que você está aberto a uma nova oportunidade, ou mesmo conseguir uma oportunidade de ouro através da indicação de um amigo ou colega de trabalho. Incluir recrutadores na lista de networking também é uma ótima estratégia.
2. Atualize seu perfil de LinkedIn com frequência:
Na avaliação do seu LinkedIn, lembre-se de sempre manter uma foto atualizada e que transmita a imagem de credibilidade que você deseja passar. Deixe a página o mais completa e atualizada possível, estude sobre os termos e palavras-chave a serem preenchidas, como se fosse uma cópia do currículo. Aliás, recomendamos que o seu LinkedIn seja a melhor referência de registro do seu histórico profissional.
Aproveite para ativar a sua rede curtindo e comentando postagens ou compartilhando opiniões e conteúdos relevantes para a sua área de atuação, além de escrever artigos sempre que possível, compartilhar cursos e eventos. Com relação às demais redes sociais, considere que, para muitas pessoas, você é o que posta.
3. Revise o seu Currículo:
Edite seu currículo sempre que possível e mantenha-o atualizado. Avalie se ele está objetivo e apresenta com clareza os principais resultados alcançados na sua carreira até então. Atente-se a utilizar palavras-chave que tenham a ver com a sua área de atuação, ok? Atenção especial ao tamanho do currículo: prefira arquivos com, no máximo, duas páginas.
Outras dicas fundamentais ao preencher o Currículo são: Adapte o currículo para vagas sempre que possível; só envie foto quando solicitada no anúncio da vaga; procure não ultrapassar as duas páginas limites; evite inserir símbolos ou logomarcas; mantenha o seu portfólio atualizado, e, se possível, um redirecionamento para outro link através do seu currículo.
Se quiser saber tudo sobre como fazer um bom currículo, acesse o nosso artigo.
4. Prepare-se para as entrevistas remotas:
A maior parte dos processos seletivos ainda continuam sendo feitas de forma remota. É importante que você possua um ambiente preparado em sua casa para realizar estas entrevistas, ou seja, um ambiente sem nenhum tipo de interrupção, discreto, profissional e sem muita poluição visual. Além do ambiente, fique preparado mantendo sempre seu #elevatorpitch em dia, adaptando-o sempre que possível, de acordo com cada empresa, cada entrevista. Obrigatoriamente, estude o suficiente sobre a empresa e mercado para cada nova entrevista, e também adapte seu discurso e prioridades de palavras-chave de acordo com cada entrevista.
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Inteligência Emocional: Entenda a importância para empresas e profissionais
5. Planeje a sua meta almejada, quais empresas te interessam e em quais funções deseja atuar:
Você tem um plano de carreira? Sabe de fato o que precisa fazer para atingir o seu objetivo? Quais Soft Skills você precisa adquirir para aumentar as suas chances? Ter um objetivo mais claro de carreira vai te ajudar nessa jornada de ir atrás das novas oportunidades. É claro que oportunidades diferentes devem surgir e devemos estar abertos a elas, mas certamente quem define com mais clareza os pontos mais imprescindíveis dessa próxima etapa profissional, tende a tomar as melhores decisões para chegar ao objetivo, além de atrair boas energias e de fato conseguir realizar seus objetivos.
6. Contrate uma Mentoria de Carreira para você:
Sabia que você pode contar com uma consultoria especializada em Gestão de Carreira para você? Estas empresas realizam um mapeamento aprofundado do seu perfil pessoal e profissional, identifica seus pontos fortes e fracos através de ferramentas certificadas pelo mercado, e também lhe ajuda a buscar por empresas e oportunidades de emprego de acordo com suas preferências.
Este profissional, na maioria dos casos, valoriza consideravelmente o seu perfil para as empresas e indica para os contatos certos, fazendo com que você consiga salários e cargos até mesmo maiores do que você pretendia, que provavelmente sozinho não conseguiria.
Quanto custa uma Consultoria de Recolocação Profissional?
Uma consultoria de Gestão de Pessoas e RH pode cobrar da empresa entre 40 a 100% de um salário bruto do profissional a ser previamente selecionado e indicado para a oportunidade em aberto.
Para profissionais, geralmente também é cobrado entre 40 a 100% do primeiro salário após a recolocação do profissional pelo consultor especializado. Alguns também desmembram estes valores visando facilitar a vida do candidato que busca por recolocação profissional, ou seja, podem dividir estes pagamentos, ou mesmo cobrar um valor inicial para a realização do mapeamento e após contratação, solicitar uma porcentagem menor do salário bruto.
Estas formas de atuação costumam variar bastante de empresa para empresa, e de profissional para profissional.
Há uma série de benefícios tanto ao candidato quanto para a empresa durante este processo. O profissional em busca da recolocação é geralmente orientado de forma personalizada em todo o período, inclusive no pós-contratação.
Durante a aplicação, são realizados treinamentos corporativos e direcionamentos pessoais, como mapeamento de People Skills, dicas para entrevistas com preparo de Pitch Pessoal, imagem pessoal, consultorias individuais, e mesmo a redefinição de metas e esclarecimentos de objetivos pessoais para a carreira.
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Neste caso, a procura por uma recolocação profissional assessorada por um consultor de carreira ou pelo processo de outplacement pode custar pelo menos R$ 200 por sessão, que também vai depender muito da negociação e empresa que você optar para fechar negócio.
Person Corp: A melhor empresa de Recolocação Profissional do Brasil
As dicas acima são um guia direto de um Headhunter experiente para garantir que você esteja no caminho certo para a recolocação profissional bem-sucedida. Aplique esses conselhos para refinar sua abordagem, destacar suas habilidades e conquistas, e construir conexões significativas no mercado.
Com a orientação de um Headhunter e a combinação com a sua dedicação, você estará mais preparado para enfrentar os desafios da busca por um novo emprego e alcançar o sucesso profissional desejado.
Se está buscando por Recolocação Profissional da melhor empresa de recolocação do Brasil, entre em contato com a Person Corp e veja como podemos te ajudar.
