Andragogia no treinamento corporativo: o erro que quase todo programa comete
Uma empresa contrata um treinamento de liderança. A consultoria apresenta a proposta e diz que a metodologia é andragógica, centrada no adulto. No dia, quarenta gestores sentam em fileiras, um facilitador apresenta sessenta slides por quatro horas, há uma dinâmica de quebra-gelo no início e um formulário de avaliação no fim. Três meses depois, ninguém […]
