Você sabe qual é a diferença entre Headhunter e Jobhunter? No competitivo cenário mercadológico atual, encontrar oportunidades de emprego que se alinhem aos seus objetivos profissionais é cada vez mais necessário e essencial, visando um equilíbrio harmônico de saúde mental e valorização salarial. Para atingir esse objetivo, muitas pessoas recorrem a serviços especializados para ajudá-las a navegar pelo complexo mundo do recrutamento, visto a dificuldade em buscar por oportunidades por conta própria, visando a valorização salarial e a realização de sonhos.
Duas opções eficientes para profissionais sêniores que buscam por mentoria e apoio nessa jornada são as especializações de Headhunter e Jobhunter. Embora ambos estejam focados em conectar profissionais a empregos, eles têm abordagens diferentes que podem impactar significativamente suas chances de sucesso.
Neste artigo, você saberá a diferença entre Headhunter e Jobhunter, e a importância de contar com estes profissionais como parceiros de sua jornada profissional.
Qual a diferença entre Headhunter e Jobhunter?
O que faz um Headhunter?
Os Headhunters (caçadores de cabeça) são profissionais especializados em recrutamento que trabalham para empresas, buscando por candidatos altamente qualificados para posições estratégicas. Eles têm uma abordagem proativa, identificando ativamente os melhores profissionais que se alinham aos requisitos das vagas em aberto.
Os Headhunters são conhecidos por sua expertise em entender as necessidades das empresas e buscar candidatos que não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias, mas também se encaixem na cultura organizacional e na equiparação salarial.
Ao contrário de métodos de recrutamento tradicionais, em que os candidatos normalmente competem por posições divulgadas publicamente em sites de emprego, ou mesmo no LinkedIn, os Headhunters trabalham abrindo portas para oportunidades que muitas vezes não estão acessíveis ao público em geral. Ou seja, os Headhunters trabalham com oportunidades exclusivas para cargos com altos salários e para perfis mais exclusivos, de alta gestão e senioridade.
Essa abordagem personalizada pode aumentar as chances de encontrar candidatos que se alinhem ao perfil da sua empresa, minimizando inclusive as taxas de Turnover. Esta é uma das diferenças entre headhunter e jobhunter.
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O que faz um Jobhunter?
Por outro lado, o Jobhunter (caçador de trabalho) é um profissional que assume a responsabilidade de encontrar oportunidades de emprego para o profissional que o contrata para tal atribuição. Ou seja, ele vai atrás de vagas estratégias para o profissional sênior que o contrata.
Essa abordagem coloca o Jobhunter como o mentor e gestor controle da busca por emprego, ou seja, este profissional atua não somente “caçando” vagas, mas também auxilia com uma série de orientações valiosas.
Os Jobhunters usam uma variedade de estratégias, como pesquisas online mais aprofundadas, parcerias, sua própria rede de networking, otimização de currículo, mentorias, cursos e treinamentos para Inteligência Emocional, abordagens diretas a empresas (este último, buscando facilitar a busca por recolocação para as empresas, disponibilizando profissionais qualificados e mentorados), entre outros.
Eles exploram ativamente sites de emprego, plataformas de networking profissional, plataformas próprias de vagas e outras fontes para identificar posições que se encaixem na habilidade e expectativa salarial do profissional em questão, além de auxiliar o candidato a encontrar uma empresa que combine com o seu estilo de vida e cultura, variando entre empresas corporativas, startups, empresas joviais, tradicionais, e por ai vai.
O Jobhunter também se concentra em destacar as habilidades e experiências do profissional em sua gestão por meio de uma forte presença online e fortalecimento de marca, como perfis em plataformas como LinkedIn, por exemplo. O foco está em auxiliar o próprio candidato a aumentar sua exposição com autodivulgação e na criação de conexões significativas no mercado, o que pode eventualmente levar a oportunidades não anunciadas publicamente.
Profissionais sêniores cada vez mais estão buscando por Jobhunters para auxiliarem a gerir suas carreiras. Os motivos são diversos, sendo os principais abaixo:
1 – Mapeamento de perfil, oportunidades e tipo de profissional: Etapas como Análise de Perfil Comportamental, mapeamento Emocional e alinhamento entre seu momento de vida atual x objetivos desejados, estes e muito outros fazem parte das atribuições de um bom Jobhunter;
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2 – Definição de estratégias: Um experiente Jobhunter possui um amplo conhecimento sobre o mercado de recolocação, compreende as estratégias aplicadas por empresas para contratação, as preferências e tipos de profissionais e técnicas buscadas, e assim compartilha diretamente com o profissional mentorado por ele, para melhor preparo. Esta é mais uma da importante diferença entre headhunter e jobhunter;
3 – Valorização Salarial: Sejamos francos, todos queremos ser mais valorizados e ganhar mais em nossas profissões, mas este objetivo requer alta estratégia, foco, direcionamento e compreensão do mercado. O Jobhunter é o maior especialista e o profissional mais indicado para lhe auxiliar em sua valorização salarial. Na maioria dos casos, os profissionais, mesmo experientes, tem dificuldade em cobrar pelo que realmente merecem, e o Jobhunter possibilita este salto considerável na carreira e com a velocidade desejada;
4 – Transição de Carreira: Para profissionais que estão mudando de carreira e precisam de mentoria, o Jobhunter vem a ser fundamentalmente estratégico nessa transição. Na maioria dos casos, o profissional precisa ser mentorado e auxiliado para inicialmente compreender se a nova função pretendida é de fato a melhor escolha e se realmente combina com o seu perfil, e assim definir todos os passos, expectativa salarial e as novas especializações e formações a realizar;
5 – Desenvolvimento de novas Habilidades: Para o profissional dar o passo tão sonhado e desejado na carreira, mesmo ele se considerando preparado, na maioria dos casos é necessário desenvolver novas habilidades, principalmente se tratando de conhecimentos voltados a Soft Skills e Inteligência Emocional, cada vez mais exigido pelas empresas, principalmente para cargos de liderança e gestão.
Quanto custa contratar um Headhunter e um Jobhunter?
Os custos para contratar um Headhunter e um Jobhunter costumam variar significativamente com base em vários fatores, incluindo a experiência do profissional, a região geográfica, o setor da indústria, e a complexidade da posição a ser preenchida. Geralmente, esses profissionais cobram uma taxa e/ou um percentual do salário do candidato selecionado.
Quanto custa um Headhunter:
- Taxa fixa: Geralmente há um equilíbrio entre uma taxa fixa e uma porcentagem do salário, dependendo da senioridade da vaga e do nível da posição a ser preenchida.
- Percentual do salário anual: Algumas empresas optam por pagar um percentual do salário do candidato selecionado, geralmente entre 20% e 30%, mas isso muda muito de empresa para empresa.
Quanto custa um Jobhunter:
- Custo fixo: Alguns Jobhunters podem cobrar uma taxa fixa pelos serviços prestados, que pode variar com base no nível de serviço e nos recursos oferecidos.
- Percentual do salário: Assim como os Headhunters, alguns Jobhunters podem optar por receber um percentual do salário do candidato selecionado, ou mesmo o primeiro salário .
É importante entender a diferença entre Headhunter e Jobhunter e suas formas de lucro, porém costumam ser semelhantes, basicamente um equilíbrio entre taxa fixa e resultados. os termos e as condições com esses profissionais antes de iniciar o processo de recrutamento. Além disso, é aconselhável obter uma compreensão clara dos serviços incluídos na taxa acordada.
Lembre-se de que esses são valores gerais e sempre vão variar de acordo com a localização e as práticas específicas do mercado. Recomenda-se realizar pesquisas e consultar diferentes profissionais para entender as taxas praticadas em sua área e setor específicos.
Conclusão
Em última análise, consideramos que a chave para o sucesso na busca de um novo emprego é a estratégia, treinamentos e a perseverança.
Agora que você compreendeu a importância destes profissionais e a diferença entre Headhunter e Jobhunter, passou a entender o comprometimento em contar com estes profissionais na busca de emprego, e também para otimizar sua presença online, orientá-lo para networking e manter uma atitude positiva.
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