Comunicação não violenta: o que é, os 4 passos de Rosenberg e como usar no trabalho
Comunicação não violenta (CNV) é um método criado pelo psicólogo norte-americano Marshall Rosenberg para dizer o que incomoda sem atacar a outra pessoa e para ouvir uma crítica sem se defender. Ela organiza qualquer conversa difícil em quatro componentes: observação, sentimento, necessidade e pedido. Dito assim, parece simples. E é, no papel. A dificuldade aparece […]
Home office e gestão de pessoas: os 7 desafios do RH no trabalho remoto e híbrido
Home office e gestão de pessoas viraram, nas notícias, sinônimo de retorno ao escritório. Mas se o home office acabou, por que 6,6 milhões de brasileiros ainda trabalham de casa? O número é do IBGE. Segundo os dados da PNAD Contínua divulgados pelo IBGE em setembro de 2026, 7,9% da população ocupada trabalhava em casa […]
Plano de cargos e salários: o que a Lei da Igualdade Salarial mudou e como montar um que se sustente
Entre 2023 e 2025, o plano de cargos e salários se espalhou pelas empresas brasileiras de maior porte: a parcela das que têm 100 ou mais empregados e declaram ter um plano estruturado subiu de 55,5% para 66,8%. No mesmo período, a diferença de remuneração entre mulheres e homens nessas empresas não caiu: foi de […]
Pesquisa de clima organizacional: o que é, como executar e o que fazer com o resultado
Imagine uma empresa de 180 pessoas que aplica uma pesquisa de clima organizacional em março. O índice de favorabilidade sai em 71%, o resultado vira um slide na reunião de lideranças e o assunto se encerra ali. Em agosto, três coordenadores bem avaliados pedem demissão no mesmo mês. No ano seguinte, a pesquisa volta com […]
Pitch pessoal: o que um headhunter escuta antes de você terminar a primeira frase
Pitch pessoal é uma apresentação falada e curta, de trinta segundos a três minutos, em que você diz quem é, o que já entregou e o que quer, de forma que a pessoa que ouve consiga decidir se quer continuar a conversa. É usado em entrevistas, eventos de networking, feiras de carreira e naquele encontro […]
Inteligência Emocional no trabalho: por que a IA tornou essa competência mais valiosa
Inteligência emocional no trabalho é a capacidade de reconhecer, compreender e regular as próprias emoções e as dos outros, usando essa leitura para decidir e se relacionar melhor no ambiente profissional. Não é controlar emoções nem escondê-las: é conseguir agir com clareza mesmo quando elas estão presentes. O que mudou nos últimos anos é o […]
Absenteísmo no trabalho: o que mudou com a NR-1 e como reduzir
O absenteísmo no trabalho é a ausência recorrente do colaborador de suas atividades, seja por faltas, atrasos ou saídas antecipadas, com ou sem justificativa. Até 2026, ele era tratado como um indicador de gestão. Deixou de ser: desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem formalmente os fatores […]
Ex-empreendedor no mercado de trabalho: o que muda quando o currículo tem um CNPJ
“Apesar da maioria das vagas de gestão em Tecnologia e Digital descreverem que preferem contratar perfis owners e com visão empreendedora, onde eu preenchia 90% das habilidades da maioria das vagas que eu me candidatava, com experiência e entrega de resultados comprovado, na prática isso não ocorre. Dentro de alguns feedbacks que tive em mãos, […]
Counseling profissional: a linha que separa apoio de carreira de cuidado clínico
Counseling profissional não é terapia, e essa distinção não é preciosismo de vocabulário: é o que define o que o serviço pode entregar, quem pode conduzi-lo e em que momento ele precisa parar e encaminhar. Counseling profissional é um processo estruturado de conversas entre um consultor experiente e um profissional, voltado a decisões de carreira, […]
Outplacement para empresas: o que é, o que resolve e o que ele não resolve
Outplacement para empresas é o programa que a organização contrata para acompanhar o profissional desligado na retomada da carreira, com diagnóstico de perfil, preparação para o mercado, apoio emocional e prospecção ativa, por um período determinado após a saída. Quem paga é a empresa; quem é atendido é o ex-colaborador. É também, hoje, um dos […]
